Рабочая Виза Аккредитованного Работодателя (AEWV)

Рабочая виза аккредитованного работодателя (AEWV) заменила 6 ранее действовавших виз. В частности,

• Essential Skills
• Essential Skills на стадии предварительного одобрения
• визу категории Талант (аккредитованный работодатель) - Talent (Accredited Employer)
• Long Term Skill Shortage List Work Visa. Это виза для обладателей дефицитных специальностей (список для проверки доступен тут).
• категории Silver Fern (Silver Fern Job Search)
• категории Silver Fern Practical Experience

Предпосылки и введения новой рабочей визы аккредитованного работодателя

• необходимость восполнения нехватки рабочей силы по востребованным специальностям,
• повышения квалификацию и обеспечения найма новозеландцев,
• эффективное противодействие эксплуатации мигрантов.

Заявления на визу подаются онлайн через усовершенстванный портал подачи заявлений. Помимо рабочей визы акридотованного работодателя портал также работает для подачи на несколько других типов виз.

Рабочая Виза Аккредитованного Работодателя (AEWV) - преимущества введения

• Более эффективный и простой процесс и, как следствие, пониженный риск для иммиграционной системы.
• Сокращение сроков ожидания для работодателей, испытывающих необходимость в найме мигрантов.
• Более эффективный учет интересов различных отраслей хозяйства и регионов.

Процесс включает три стадии

1. Аккредитация работодателя

Все работодатели должны получить аккредитацию для того чтобы иметь возможность нанимать мигрантов. Проверить требования к работодателям для получения аккредитации можно тут.

2. Проверка вакансии

Во време следующей проверки Иммиграционная Служба Новой Зеландии должна будет удостовериться в том что предлагаемая вакансия приемлема. А именно, что

• работодатель аккредитован и продолжает соблюдать условия аккредитации;
• предложение работы и соглашение о найме отвечают необходимым требованиям;
• на вакансию не нашлось новозеландцев с подходящей квалификацией (проверка рынка рабочей силы - Labour Market Test), если это необходимо;
• предлагаемая вакансия имеет код соответствия в ANZSCO, стандартной австралийской и новозеландской классификации профессий  (the Australian and New Zealand Standard Classification of Occupations).

Приемлемое предложение работы должно предусматривать

• оплату труда по рыночной ставке при минимумальной оплате $27.76 в час, за исключением особо оговоренных случаев;
• занятость как минимум 30 часов в неделю.

Приемлемое соглашение о найме работника должно содержать

• название непосредственного наймодателя,
• сведения об оплачиваемом отпуске,
• все положения, необходимые согласно действующему трудовому законодательству,
• максимальную продолжительность рабочего дня/недели до начала оплаты за сверхурочное время,
• размер оплаты и период ее выплаты,
• ставка оплаты за сверхурочное время, гарантированную продолжительность работы и действительный размер выплат,
• количество времени, которое работодатель может попросить работника работать, включая любое количество сверхурочных часов.

Когда проверка вакансии будет пройдена, работодатель обязан предоставить мигранту

• номер жетона вакансии (предоставляется иммиграционной службой после завершения проверки вакансии),
• копию соглашения о найме,
• предложение работы, подписанное работодателем.

Сколько это стоит

Стоимость проверки вакансии - $610 (взимается Иммиграционной Службой), пересмотра отклоненой заявки на проверку вакансии - $425.

3. Заявление на рабочую визу аккредитованного работодателя

Заявление на рабочую визу аккредитованного работодателя (AEWV) подается онлайн.

Иммиграционная служба должна будет удостовериться что заявитель-мигрант

• обладает необходимой квалификацией и навыками
• не имеет определенных проблем со здоровьем и не имеет проблем с законом
• имеет на руках подписанное соглашение о найме
• нанимается на вакансию, прошедшую проверку Иммиграционной Службой.

Иммиграционная Служба также проверит работника на соответствие основным требованиям к заявителям на большинство временных виз, а в частности следующее:

• информация о нанимателе должна соответствовать указанной в одобренной проверке вакансии;
• заявитель должен обладать достаточной квалификацией для должности, на которую претендует (в некоторых случаях это не нужно подтверждать); и
• все требования к здоровью, отношениям с законом и истинности намерений заявителя выполнены.

Исследование рынка рабочей силы (Labour Market Test)

Исследование рынка рабочей силы может включать специальный отчет Министерства Социального Развития Новой Зеландии (Skills Match Report).

В результате исследования будет продемонстрировано, предпринял ли работодатель все необходимые действия для найма новозеландцев. В процессе второй стадии - проверки вакансии - Иммиграционная Служба определит необходимость проведения иссдедования рынка рабочей силы.

Если такая необходимость будет подтверждена, работодатель должен будет дать рекламное объявление о вакансии на одном из национальных медиа ресурсов, например, платформе seek.co.nz.

В рекламном объявлении работодатель должен указать, в частности,

• описание вакансии
• минимальный и максимальный размер оплаты труда
• непосредственное местонахождение рабочего места
• максимальное количество рабочих часов
• примерный размер оплаты если оплата осуществляется за произведенную единицу товаров/услуг, в виде комиссии, а также если она включает дополнительные выплаты (бонусы и т.д.)
• минимальный уровень требуемой квалификации, навыков и опыта работы для вакансии
• размер оплаты труда, по меньшей мере равный среднерыночному уровню для подобных вакансий, и
• кроме указанных далее исключений, как минимум равняющийся средней зарплате по Новой Зеландии ($27.76).

Исключения

Исследование рынка рабочей силы не нужно проводить, если

• Вакансия включена в так называемый Зеленый Список вакансий, или
• Вознаграждение равно как минимум двойному размеру средней зарплаты по Новой Зеландии.

Часто задаваемые вопросы

• Q: Что произойдет с компаниями, у которых в штате есть работники на временных рабочих визах? Нужно ли им будет обращаться за аккредитацией, или их трудовые отношения с работником продолжатся?
• A: Таким компаниям не нужна будет аккредитация, пока им не потребуется нанять сотрудника на AEWV. Иными словами, работники на временных визах смогут продолжать работу до истечения срока их виз.

• Q: Что меняется для мигрантов, которые находятся на пути получения статуса резидента через рабочую визу?
• A: Заявления о предоставлении статуса резидента через работу, находящиеся в обработке (и для которых необходимо будет получение последующей рабочей визы, ведущей к получению статуса резидента), будут и дальше проходить обработку, при условии, что работодатель не меняется (кроме некоторых исключений).

• Q: Нужно ли работодателям получать аккредитацию для найма держателей открытых рабочих виз (не поддерживаемых работодателем)?
• A: Для найма держателей таких виз работодателю не нужно получать аккредитацию. Поскольку роль работодателя в данном случае неважна, то, соответственно, в этом также нет необходимости при найме держателей некоторых других виз, дающих право на работу. Например, некоторых студенческих виз.
• Q: Что если работодатель уже аккредитован?
• A: Работодатели, аккредитованные ранее в соответствие с действующими на тот момент правилами, должны будут обращаться за аккредитацией для того чтобы иметь возможность нанимать мигрантов, у которых есть Рабочая Виза Аккредитованного Работодателя (AEWV).
• Q: Где можно получить более подробную информацию о рабочей визе аккредитованного работодателя?
• A: Более подробно процесс и тробования для получения AEWV можно найти на сайте Иммиграционной Службы тут.